Работнику производятся компенсационные выплаты за добросовестное исполнение трудовых обязанностей по итогам работы (за месяц, квартал, год) работнику может выплачиваться: премия, стимулирующая надбавка, персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы на определенный период времени согласно приказа директора, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Обязанности
Организация учебно-воспитательной деятельности в школе